Collega's aan het woord

Zehra Sezen-Berberoglu begon haar carrière bij de politie en stapte daarna over naar DAS. Zehra: “Bij Das werkte ik aan rechtsbijstandszaken, zo ben ik met Turien in aanraking gekomen. Want Turien is een volmacht van de DAS, waardoor we al regelmatig samenwerkten. Dat beviel heel goed. Dus toen ik in 2007 van Amsterdam naar Heemskerk verhuisde, heb ik meteen bij Turien in Alkmaar gesolliciteerd en kon ik direct als schadebehandelaar aan de slag.” 

In 15 jaar ben ik doorgegroeid van schadebehandelaar naar manager inkomensverzekeringen
“Ik heb twee jaar als schadebehandelaar gewerkt. Daarna ben ik teamleider geworden van een groep van 11 medewerkers. Doordat twee teams zijn samengevoegd is de groep gegroeid naar 21 schadebehandelaars. Je houdt je dan bezig met het ondersteunen en faciliteren van je collega’s. Heel leuk om te doen. Nadat ik dat 12 jaar gedaan had, heb ik intern gesolliciteerd naar de functie manager inkomensverzekeringen en ben dat per 1 september 2021 geworden. In de afgelopen 15 jaar ben ik dus doorgegroeid van schadebehandelaar naar manager inkomensverzekeringen.”   

Bij Turien staan werkplezier en persoonlijke aandacht voorop  
”Manager inkomensverzekeringen is een hele andere tak van sport en bevalt mij heel goed. We hebben een nieuwe afdeling opgezet, die gegroeid is naar 43 mensen. Bij Turien staan werkplezier en persoonlijke aandacht voorop. We doen er alles aan om het werkplezier van onze medewerkers te vergroten. Dat zit hem soms in hele kleine dingen. De privé-werkbalans gaat niet altijd goed. Hoe combineer je bijvoorbeeld je werktijden met de opvang van kinderen. Ik krijg de ruimte om daarmee aan de slag te gaan. Om mee te denken. Daarbij draait het om heel goed luisteren. Dat is voor mij ook een reden om in de Ondernemingsraad te zitten. Turien geeft daar de ruimte voor en vindt een goede ondersteuning van mensen essentieel.”

Turien houdt niet star vast aan een 9 tot 5 mentaliteit  
”Werken is één, maar plezier in je werk is nog veel belangrijker. Fluitend naar je werk gaan en ook weer fluitend naar huis gaan, daar draait het om. Door Corona moest iedereen in één keer thuis gaan werken. Sommigen willen dat graag blijven doen. Anderen willen, al dan niet door de stijging van de energieprijzen, juist weer op kantoor gaan werken. Turien gaat daar heel flexibel mee om, door daar flexplekken voor te creëren. Als iemand ’s ochtends eerst wil sporten en ’s avonds wat langer wil doorgaan, is daar bij ons ruimte voor. Wij houden niet star vast aan een 9 tot 5 mentaliteit, als klantcontact dat toelaat. Voor mensen die bij Turien solliciteren is dat goed om te weten. Turien denkt echt met je mee.”   

Alle ruimte om je te ontwikkelen  
”Op dit moment zit ik in mijn afstudeerjaar HBO bachelor bedrijfskunde. Binnenkort ga ik daarvoor mijn scriptie schrijven. Daarbij krijg ik heel veel interne ondersteuning.”

De samenhorigheid tussen de teams en afdelingen wordt steeds groter  
”Nu de teams zijn samengevoegd voel je dat de saamhorigheid tussen de afdelingen steeds groter wordt. Dat we elkaar helpen en dat we voor elkaar klaarstaan. We weten elkaar te vinden. Turien heeft ook Teamdagen, waar je je collega’s ontmoet. Dat alles houdt mij bij Turien.”

Ook werken bij Turien

Wil jij na het lezen van dit leuke verhaal ook bij Turien & Co. werken, kijk dan snel of er nog een
passende vacature openstaat.